Calculadora de Rescisão CLT para Devs e Profissionais de TI
Simulador
A empresa decidiu encerrar o contrato. Você recebe todas as verbas, a multa de 40% e saca o FGTS.
É o valor da carteira, antes dos descontos.
Se o aviso foi pago sem trabalhar (ou não cumprido), escolha Não. No pedido de demissão, supomos que a empresa desconta o aviso não cumprido, o que ela pode dispensar.
Vencida é um ano inteiro de trabalho cujas férias você ainda não tirou.
Veja no app FGTS. A multa é calculada sobre tudo o que a empresa depositou, mesmo o que você já sacou. Em branco, usamos uma estimativa pelo tempo de empresa.
Filhos e outros dependentes que você declara. Reduzem o IR retido.
Preencha o salário e as duas datas para ver o resultado.
Demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa
Vai sair de um emprego CLT, por vontade sua ou da empresa? Informe o último salário, a data de admissão e o último dia trabalhado. A calculadora estima cada verba da rescisão, os descontos de INSS e Imposto de Renda e o que acontece com o FGTS.
Quem está pensando em virar PJ pode usar o resultado para saber de quanto dinheiro vai dispor na transição. Se algum termo for novo, como aviso indenizado ou avos, o guia logo abaixo explica cada um.
Como funciona a rescisão CLT, passo a passo
Rescisão é o acerto de contas quando o contrato de trabalho termina. A empresa calcula o que deve a você, desconta INSS e Imposto de Renda onde a lei manda e paga em até 10 dias corridos. O que você recebe depende de quem decidiu sair.
As verbas, uma por uma
- Saldo de salário: os dias que você trabalhou no último mês e ainda não recebeu. Com salário de R$ 6.000,00 e 10 dias trabalhados, são R$ 2.000,00 (6.000 ÷ 30 × 10).
- Aviso prévio indenizado: quando a empresa demite e dispensa você de trabalhar o aviso, ela paga esse período em dinheiro. São 30 dias mais 3 por ano completo de empresa, até 90.
- 13º proporcional: 1/12 do salário por cada mês do ano em que você trabalhou pelo menos 15 dias. Esses meses são os avos. Com 7 avos e salário de R$ 5.000,00, o 13º é R$ 2.916,67.
- Férias proporcionais + 1/3: as férias do ano em andamento, também em avos, mais um terço do valor. Com 4 avos e salário de R$ 5.000,00: R$ 1.666,67 mais R$ 555,56.
- Férias vencidas + 1/3: se você já completou um ano de trabalho e não tirou as férias, recebe o salário inteiro mais um terço.
Cada forma de sair paga uma coisa diferente
- Sem justa causa: você recebe tudo, a multa de 40% do FGTS e pode sacar o saldo inteiro. Também pode ter direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos.
- Pedido de demissão: você recebe saldo, 13º e férias. Não recebe aviso pago nem multa e não saca o FGTS. Se não trabalhar os 30 dias de aviso, a empresa pode descontar um mês de salário (a calculadora supõe que ela desconta).
- Acordo (art. 484-A): aviso e multa pela metade, ou seja, 20% de multa, e saque de 80% do FGTS. Não há seguro-desemprego.
- Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas. É a saída que menos paga.
FGTS: depósito, multa e saque
Todo mês a empresa deposita 8% do seu salário no FGTS. Na rescisão ela deposita mais 8% sobre saldo de salário, 13º e aviso indenizado. Esse dinheiro fica na conta e não vem junto com o pagamento.
A multa é um valor a mais que a empresa deposita na sua conta do FGTS. São 40% de tudo o que foi depositado na demissão sem justa causa e 20% no acordo. Com R$ 20.000,00 depositados, a multa de 40% é R$ 8.000,00 (a conta real soma o depósito da rescisão). Você a retira pelo saque do FGTS, e não junto com o pagamento.
O saque é a retirada do saldo na Caixa. Pode tirar tudo na demissão sem justa causa e 80% no acordo.
O que tem desconto de INSS e Imposto de Renda
Pagam INSS e Imposto de Renda o saldo de salário e o 13º, cada um calculado separado. Aviso prévio indenizado e férias pagas na rescisão (inclusive o terço) não têm esses descontos. Salários mais baixos podem não pagar IR nenhum. Essa é a leitura mais comum (Lei 7.713/1988, art. 6º, V, e Súmula 386 do STJ), e não uma regra sem exceção: confirme o seu caso com o contador.
Antes de assinar o termo de rescisão
- Confira cada linha do termo com o resultado desta calculadora.
- Veja no app do FGTS se a empresa depositou todos os meses.
- Se for virar PJ, guarde parte do valor como reserva dos primeiros meses.
- Se algo não bater, peça a memória de cálculo ao RH antes de assinar.
O que a calculadora supõe
- Aviso no acordo: contamos como tempo de serviço só os dias de aviso pagos (metade). Se valer o aviso inteiro, 13º e férias do acordo sobem.
- Saque no acordo: a CLT fala em 80% do valor dos depósitos. Não há fonte clara sobre a multa de 20% entrar nesse limite, então o saque pode ser maior que o mostrado.
- Saque-aniversário: se você optou por ele e foi demitido sem justa causa, o saldo pode ficar retido e só a multa ser sacada. A calculadora não considera essa opção.
- Aviso não cumprido no pedido de demissão: supomos o desconto de um mês de salário, que a empresa pode dispensar.
- Justa causa: seguimos a Súmula 171 do TST. Há decisões recentes de turmas do TST que pagam as férias proporcionais mesmo assim.
- Multa do FGTS: usa o total depositado que você informa. Se você já sacou parte do FGTS, o valor do saque será menor.
Conteúdo educativo. O cálculo real depende de médias, adicionais, convenção coletiva e do seu contrato. Em caso de dúvida, procure o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.
Artigos e outras ferramentas
Outros simuladores
Simule cenários em outras ferramentas do site:
Como interpretar os resultados da simulação
O número grande no topo é o que cai como pagamento: as verbas já sem INSS e Imposto de Renda. Logo abaixo, cada linha mostra de onde veio o valor, com a conta em palavras simples.
O FGTS aparece à parte porque funciona diferente. O depósito de 8% da rescisão e a multa vão para a sua conta do FGTS, e não para o seu bolso. O saque liberado é o que você pode tirar na Caixa depois, e ele não entra no total do topo.
Se o valor parecer baixo ou alto demais, confira três coisas: as datas (um dia a mais muda o aviso e os avos), a modalidade escolhida e o saldo do FGTS. É nesses três pontos que a maioria das diferenças aparece.
Comparação em outros cenários
Sem justa causa é a saída que paga mais: aviso prévio, 13º, férias, multa de 40% e saque total do FGTS. O pedido de demissão perde o aviso pago, a multa e o saque, e ainda pode ter o aviso descontado se você não o cumprir.
O acordo (art. 484-A da CLT) fica no meio do caminho. Você recebe metade do aviso, multa de 20% e saca 80% do FGTS. Em troca, não tem direito ao seguro-desemprego. Compare os dois cenários aqui antes de aceitar a proposta.
Na justa causa, sobram o saldo de salário e as férias vencidas. O 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS ficam de fora.
Para quem vai virar PJ, simule também o cenário sem justa causa e o do acordo. A diferença entre os dois é o dinheiro que você pode usar para montar sua reserva de transição.
Perguntas frequentes
- Como calcular a rescisão CLT?
- Some o saldo de salário (dias trabalhados no último mês ÷ 30 × salário), o aviso prévio indenizado quando houver, o 13º proporcional (1/12 por mês trabalhado no ano, contando o mês com 15 dias ou mais de trabalho), as férias proporcionais mais um terço e as férias vencidas. Depois desconte INSS e Imposto de Renda do saldo e do 13º. A calculadora faz tudo isso quando você informa salário, datas e modalidade.
- Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?
- São 30 dias, mais 3 dias para cada ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias. Com 5 anos, por exemplo, o aviso é de 45 dias. Essa regra vale quando a empresa demite. Quem pede demissão cumpre 30 dias.
- Quanto recebo de multa do FGTS?
- Na demissão sem justa causa, a multa é de 40% sobre o saldo do FGTS. No acordo, é de 20%. No pedido de demissão e na justa causa não há multa. Quem paga é a empresa, que deposita a multa na sua conta do FGTS. Você a retira pelo saque, e não junto com o pagamento da rescisão.
- Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
- Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, de acordo com o art. 477 da CLT. Se a empresa atrasar, pode ter de pagar multa equivalente a um salário. Guarde o termo de rescisão e confira cada linha com o resultado desta calculadora.
- Onde esta calculadora pode divergir da minha rescisão real?
- Em pontos que a lei não resolve de forma clara. No acordo, não há fonte sobre contar o aviso pela metade ou inteiro para 13º e férias, nem sobre a multa de 20% entrar no limite de saque de 80%. Quem optou pelo saque-aniversário pode ter o saldo do FGTS retido e sacar só a multa. No pedido de demissão, supomos o desconto de um mês de salário pelo aviso não cumprido. Na justa causa, seguimos a Súmula 171 do TST, mas há decisões que pagam as férias proporcionais. Confira esses pontos com o RH ou um advogado trabalhista.
- O resultado é o valor oficial da minha rescisão?
- Não. É uma estimativa educativa. Médias de horas extras, comissões, adicionais, férias em dobro e acordos coletivos mudam o valor real, e não entram aqui. Use o resultado para conferir o termo de rescisão e, se algo não bater, converse com o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.
Desenvolvido por Rafael Fernandes Lopes